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- assunzione di incarico di medico competente. I nostri medici prendono in gestione l'azienda e forniscono i servizi previsti dai vari decreti legge in vigore in materia di salute dei lavoratori;
- rilascio di idoneità alla mansione specifica per i lavoratori. Come previsto dalle leggi vigenti, il medico dopo aver visitato i lavoratori e visionato gli allegati referti redige il giudizio di idoneità al lavoro specifico con eventuali limitazioni e prescrizioni in caso di problemi;
- idoneità al lavoro per minori. Il rilascio è compiuto dal medico competente; è obbligatorio per l'Azienda essere in possesso di tale giudizio per poter procedere all'assunzione dell'interessato;
- idoneità al lavoro notturno. Il medico competente valuta l'idoneità al lavoro notturno, intendendosi per lavoratore notturno la persona che per 90 giorni lavorerà almeno 3 ore nella fascia oraria compresa tra le 24 e le 05.00;
- relazioni per l'inserimento dei minori negli ambenti di lavoro. Il medico competente ha inoltre il compito, su richiesta dell'ufficio di collocamento di redigere una relazione sull'ambiente di lavoro dove opererà il minore e sui rischi a cui verrà esposto;
- visite di pre-assunzione per idoneità alla mansione. Il medico competente, prima dell'inserimento in un ambiente lavorativo o dello svolgimento di attività ove esiste l'obbligo della sorveglianza sanitaria per la presenza di rischi, dovrà sottoporre il lavoratore ad una visita di pre-assunzione per valutare se è idoneo o meno alle mansioni che gli verranno assegnate;
- consulenza per infortuni e/o malattie professionali avvenuti in azienda. Nell'eventualità in cui si presenti una malattia professionale o un infortunio con postumi permanenti, la nostra struttura è in grado di fornire assistenza medica specialistica e legale;
- tenuta dei registri degli esposti a cancerogeni. Nei casi in cui l'attività lavorativa ed i prodotti utilizzati comportino l'esposizione ad agenti cancerogeni, il medico competente partecipa alla tenuta del registro ove devono essere annotati i lavoratori che sono a contatto con tali sostanze, aggiornandolo periodicamente;
- analisi per il controllo, ove previsto per legge, dell'abuso d'alcool e uso di droghe in Azienda. Nel caso in cui in Azienda vengano svolte mansioni che rientrano in quelle ove sussista l'obbligo dei controlli per abuso d'alcool e/o per uso di droghe, il medico partecipa all'esecuzione di tali accertamenti con la possibilità (per il controllo di uso di droghe), di fornire in tempo reale al lavoratore il risultato dell'esame al fine di evitare eventuali successive contestazioni memorizzandolo inoltre in modo definitivo e non modificabile. Nel caso di eventuali positività il medico provvede ad inviare i campioni al laboratorio di secondo livello e se anche tale risultato è positivo, inizia le procedure di invio del dipendente ai centri autorizzati;
- assistenza medico legale all'Azienda per eventuali infortuni e/o malattie professionali. Le nostre società sono in grado di fornire assistenza medico legale con accettazione di nomina di C.T.P. per eventuali contenziosi su valutazione di danno permanente derivato da infortuni e/o malattie professionali ai dipendenti dell'azienda;
- assistenza e consulenza per ricorsi a sanzioni da parte degli organi competenti. Nel caso in cui l'Azienda venga sanzionata per inadempienze, forniamo consulenza per la stesura dei ricorsi in contraddittorio ai verbali ricevuti al fine di poter ridurre, variare o annullare la sanzione, anche con incontri diretti con gli Ufficiali di Polizia Giudiziaria che hanno redatto il verbale al fine di risolvere il problema con il minor danno economico e penale possibile.
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